职业倾向怎么看？先把这条界线立死：占星不推荐职业。"某某配置所以适合做某某"没有依据——职业选择牵涉能力、机会、市场、家庭、健康，绝大部分不在盘上。
本课能给的是另一件事：一份关于"你在意什么、怎么干活、朝哪儿使劲"的描述。这份描述可以拿去和现实对照，但不能替你选行业。
三宫各管一段
这三宫合起来常被称为"工作三角"，但它们回答的是三个不同的问题：
| 宫 | 回答 | 出处 |
|---|---|---|
| 第二宫 | 凭什么算值得——你怎么给回报排序 | AF24 |
| 第六宫 | 实际怎么干活——流程、节奏、协作方式 | AF28 |
| 第十宫 | 朝哪个方向——什么成果对你算数 | AF32 |
三者可以完全不一致，而且不一致正是最有用的信息：很多职业困扰的实际内容是三者对不上——方向清楚但日常撑不住（十对六不对），或者干得很好却觉得不值得（六对二不对）。
五步流程
第一步：各宫先走宫主星（MA10）。三宫常常是空的（MA08）——空宫不是没信息，宫主星落在哪儿才是全部信息。
第二步：看有没有行星落在这三宫，特别是与四轴紧密的。三宫全空也很常见，那就完全靠第一步的宫主星链。
第三步：单独看天顶星座与十宫主（MA14 的手法用在第十宫上）。
第四步：查土星与木星的位置（MA21）——土星落在这三宫之一，那一层带门槛与长期性；木星落在其中，那一层容易铺得开。
第五步：对照命主星（MA14）。命主星如果落进这三宫，那条主线与工作重叠；如果落在别处，说明主线并不在工作上——这一条常常比前四步都有用，因为它能解释为什么有些人工作顺利却仍觉得主线没落地。
写法：三句话，不给结论
建议固定成三句，各对应一宫：
我倾向于把【某类回报】排在前面（二宫）。 我实际干活的方式偏向【某种流程】（六宫）。 对我算数的成果是【某一类】（十宫）。
然后加第四句：这三句里，哪两句对不上。
不要写第五句"所以我适合做某某"。那一步不由盘面完成，由本人结合现实条件完成。
这个格式的好处是可核对——三句话本人都能立刻判断对错，而"适合做某某"永远无法验证。
用它来诊断，不是来选行业
这套流程最实际的用法，是解释一份已有工作为什么别扭：
方向合适但日常撑不住 → 问题在第六宫那一层，改流程、改节奏，往往比换工作有效。
干得顺但觉得没意思 → 可能是第十宫那一头空着，成果类型与在意的不一致。
收入还行但一直不安 → 回到第二宫的价值排序（AF24），多半是按别人的排序在花时间。
这三条都指向可以调整的具体动作，这才是这一层能提供的东西。
反过来说，这套流程回答不了"我该不该换工作"。换不换牵涉收入、家庭、行业周期、身体状况、以及别人能不能接住你手上的事——这些没有一项在盘上。盘面最多能帮你把别扭的位置指出来，之后是否值得为它承担变动的代价，那是一个需要现实条件参与的判断，不该交给一张图。把诊断和决策分开，这一层才不会越界。
三个误区与一次练习
一、拿盘推荐行业。 本课最核心的一条边界。
二、只看第十宫。 十宫是方向，六宫是做法，二宫是值不值——只看一个，得到的是三分之一。
三、把它当能力评估。 盘面说不了水平高低，也不该被用于招聘、评估或自我否定。拿星盘筛人是这一层最需要挡住的实际危害，本课程明确反对。
练习：走完五步，写出那三句话，再写一句"哪两句对不上"。对不上的那一处，就是眼下最值得动手调整的地方。
在星盘通生成本命盘后做这一步。下一课处理出生时间校正。
参考资料
- Astrodienst, A Brief Introduction to Astrology，用于核对宫位与行星的基本定义。
- Astrodienst, House Systems，用于核对宫制对宫头的影响。
- 本文的五步流程为课程编辑部的教学结构，用于组织已有读法，不代表某一家的既有理论。
- Sue Tompkins, The Contemporary Astrologer's Handbook：本轮仅核验作者官网公开简介所列覆盖范围，未引用具体章节观点。
阅读提示
占星是一套文化与象征性解释框架，并非经过现代科学验证的诊断或预测工具。本文不推荐任何职业、不判断能力水平、不预测事业结果，也不应用于招聘、绩效评估或任何雇佣决策。出生时间不可靠时，涉及宫位与四轴的判断不成立。职业与生涯规划请咨询专业人士。本文不替代医疗、心理、法律、职业专业建议。